“机会总是留给做好准备的人”要打赢面试这场攻坚战，不单单只是靠着书本积累到的知识，更要了解在面试中，考官的喜好。医疗卫生事业单位面试考官到底喜欢什么样得考生呢？

有个性的人！面试本质是对人的评测，所以考官喜欢的是有个性化思考、个性化表达，有血有肉的人。

为什么面试要个性化？

青海省事业单位面试形式以结构化面试为主，题目评测标准统一，故而相对有规律性，但是千篇一律的作答肯定不能获得考官的青睐，以至于面试分数不高，所以现在的面试必须要做到个性化。

什么是面试个性化？

个性化主要指的是考生有自己的独立思考、独到的见解，语言表达不套路，作答内容符合实际。

如何在面试中做到个性化？

避免表达模板化

面试雷区：拿腔拿调、动辄“习总书记说”“古诗词有云”等等，甚至大篇幅背诵；过分书面化，“我会辩证看待、一分为二”“相信通过我们的努力、定会成就美好的明天”，诸如此类纯书面用语；过多程式化语言，“感谢考官读题，考生思考一下”“感谢考官耐心等待、考生现在开始作答第一题”等等。

避免语言上让考官不适，就要和考官有自然的沟通，语言上交流感要强，而且要有很强的感染力，有真情实感的流露。通过积累和表达练习，做到自然灵活。

行为举止不僵化

面试雷区：表情呆板、毫无礼貌、过分讨好、表达轻浮这些生活中令人不适的表现，在考场上会更加放大让考官反感；但是呆板刻意的考场举止同样考官不喜欢，比如不分情况敲门、僵硬的走姿、纠结鞠躬的幅度等等。

考官想要的是行为得体的考生，所以行为举止一定是自然大方、自然得体、体现出尊重与自信。

内容不能套路化

面试雷区：思考逻辑外显，“面对这个问题，我会如下解决”，“究其原因、其不利影响”；思考内容单一化“就个人而言……，就政府而言……，就国家而言……”，“加强宣传，制定制度，强化监管”等等。

考官是想通过题目交流了解考生的积累和思考，所以一定内容呈现一定是因人而异，结合岗位、自身经历，思考话题内容，问什么，答什么多角度发散，层层递进展现。

以上就是关于面试备考技巧的讲解，希望可以帮助到大家！